建立科学完善的公务员工资制度、事业单位工资制度，理顺收入分配关系，构建科学合理、公正公平的收入分配体系，是贯彻落实公务员法的要求，是深化事业单位改革的重要内容，是落实科学发展观的要求，事关构建和谐社会、建设中国特色社会主义事业的大局。

       我们宝鸡市生产力促进中心充分发挥信息技术优势，组织工资管理专家与软件高级工程师相结合的科研小组，研制开发了《国家机关事业单位工资管理系统2006》软件。

　　新工资管理系统软件由《公务员工资管理系统》、《事业单位工资管理系统》、《离退休人员离退费管理系统》三大子系统组成。新用户根据工作实际需要，既可从1993年10月起建立工资数据库，也可从2006年7月1日起建立工资数据库，灵活、方便、实用。老用户只需轻点几下鼠标，所有人员瞬即实现2006年7月工资套改、晋级升档等项工资变动，工资数据库无须重建和繁琐地转换，避免重复劳动，事半功倍。
　　《国家机关事业单位工资管理系统》软件，经过宝鸡、汉中、渭南、商洛、延安、杨陵、成都等5000多个机关事业单位工资管八年来的使用实践和检测、、验证，软件的基本功能和架构，产品质量和售后服务等方面，均得到了相关专家和工资管理人员的认同和好评。广大业内人士普遍反映，软件所产生的工资套改和变动结果，既符合国家工资政策规定，又符合工资审批程序要求，功能齐全，计算快速准确，操作便捷，数据安全可靠，售后服务周到，实用性非常强，实现了工资管理手段的新飞跃，推动了办公自动化的进程，极大地减轻了工资管理人员的劳动强度，提高了工资管理水平和办事效率，真正实现了工资管理的自动化、科学化和规范化。
　
    《国家机关事业单位工资管理系统》软件的服务承诺是：质量第一、用户第一、诚信第一。我们将会竭诚为用户提供优质的售后服务。