（蔡小伟）进入８月以来，福建省“大学生志愿服务欠发达地区计划”如火如荼，原计划招募３００名，到目前已有６００多名大学毕业生报名参加，准备到该省欠发达地区开展为期１至２年的教育、卫生、农技等方面的志愿服务。这一热潮得益于最近福建省出台的一系列政策。

为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，日前，省委办公厅和省政府办公厅联合下发了《福建省引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作任务分工方案》，调整党政机关招录公务员的办法。从２００６年起，省直党政机关和厦门市直党政机关招录公务员，具有２年以上基层工作经历的高校毕业生比例不得低于１／３，以后逐年提高。县（市、区）、乡（镇）党政机关招录公务员，将主要面向高校毕业生。福建同时规定，县级机关补充公务员，选调生优先。选调生主要充实到农村乡（镇）和城市街道以及县（市、区）法院、检察院等基层单位。选调生在基层工作２至３年后，表现优秀的应及时选拔任用到乡（镇）、街道领导岗位和机关工作岗位。今后，县级以上党政机关补充公务员，也应优先从选调生中选用。

　　为鼓励和支持高校毕业生到基层自主创业和灵活就业，福建省还规定高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起，３年内免缴登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。到农村从事教育、医疗、农业技术推广行业的，注册资金允许３年内分期到资，最低注册资本可放宽到３万元。

　　（王乐文）为了建立人才投身基层的导向机制，让人才“下得去、留得住、用得好、有前途”，从明年起，陕西省将实行从基层选拔县以上机关公务员的制度，这也是该省“农村基层人才队伍振兴计划”中的一项主要内容。

　　今年，陕西将选派３９２０名大学生，到陕南、陕北５市各县及关中５市１０个艰苦地区试点县的基层农村从医、从教或从事农技服务。

　　陕西省人事厅厅长王绪刚介绍，人才投身基层的导向机制主要包括以下几项制度：从明年起，县级及县级以上党政机关补充国家公务员，全部在具有两年以上基层工作经历的大学生中招录中遴选。从２００８年起，县以上法院、检察院补充公务员，主要从具有两年以上基层法庭工作经历的大学生中选拔。从今年起，县级以上事业单位补充工作人员，从招录到乡镇、具有两年以上工作经历的大学生中选拔的比例不低于１／５，以后逐年提高，到２０１０年全部从具有两年以上基层工作经历的大学生中选拔。

实行工资倾斜政策。对到乡镇以下从医、从教和从事农技服务的高校毕业生在见习期间执行转正定级工资，到国家、省扶贫开发工作重点县的乡镇以下工作的本科生高定两级工资，专科生高定一级工资，离开扶贫重点县的，取消高定的工资。此外，陕西还建立起职称评审导向机制，今后教育、卫生、涉农系统的专业技术人员晋升职称时，在同等条件下有农村基层工作服务经历的优先。

来源：人民日报