中国人事报评论员

党的十六届六中全会科学分析了当前的形势和任务，作出了构建社会主义和谐社会的重大战略决策。人事人才工作既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的重要保障。全国人事厅局长会议以十六届六中全会精神为指导,明确了人事人才工作在构建和谐社会中的地位,阐述了人事人才工作在促进和谐社会建设中的职能作用。各级人事部门的同志要把思想统一到这次会议精神上来，把人事人才工作放在构建和谐社会的大局中去考虑和定位，充分发挥职能作用，促进社会和谐。

要充分认识人事人才工作在激发社会创造活力中的作用。充满活力是社会和谐的动力源泉。人才的活力是社会活力的关键因素。构建和谐社会，激发社会活力，必须不断深化人事制度改革，大力破除影响人才成长和作用发挥的体制机制性障碍，着力营造拴心留人的制度环境和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。人事人才工作的目的，就是要充分调动和发挥人的最大积极性，以人为本，按照“四个尊重”的方针，完善政策，充分发挥激励与保障机制的作用，为人才提供创业机会，搭建干事舞台，营造和谐环境，使各类人才能够各显其才、各尽其能、各得其所而又和谐相处，充分发挥其积极性、主动性和创造性，从而在激发其个人创造活力的同时激发全社会的创造活力。因此，要进一步完善选人用人机制，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，促进优秀人才脱颖而出。要进一步完善人才激励保障机制，不断激发人才的创造活力，促进人才的全面发展。要进一步完善人才评价使用机制，突出能力和业绩。要进一步完善人才资源配置机制，发挥市场配置人才资源的基础性作用。要切实实行有利于人才成长的政策措施,把每个人的潜能和价值都充分发挥出来，创造人人争相成才、互相促进成才的和谐环境。

要充分认识人事人才工作在维护社会公平正义中的作用。要建立健全公平公正的人事制度，把权利公平、机会公平、规则公平、分配公平的原则体现到人才培养、人才吸引、人才使用的各个环节中去。制度建设既是社会公平正义的保证，也是建立和谐人事关系的前提和基础。人事部门作为人事人才工作的重要职能部门，要以建立健全公正的人事管理制度、保证人事人才工作公正、促进人与人之间的和谐为己任。只有切实维护和实现社会公平正义，人才的积极性、主动性和创造性才能发挥出来。

要充分认识人事公共管理和公共服务体系在促进社会和谐中的作用。基本公共服务体系更加完备，政府管理和服务水平有较大提高，是构建社会主义和谐社会的重要目标。人事部门必须提高适应人才需求的公共服务能力，推进公共服务创新，为各类人才提供公正、便捷、优质的公共服务。必须转变工作方式和方法，更加注重履行公共服务职能，建立与之相适应的人事人才服务体系，提供优质高效的公共信息服务，以优质的服务促和谐，以柔性的人性化服务构建生态优良的人事人才发展环境，要适应推进依法行政、转变政府职能的需要，逐步建立起多层次、广覆盖、社会化、优质高效的人事公共管理和公共服务体系。

要充分认识人事人才工作在维护社会稳定中的作用。协调各方面利益关系，妥善处理各种社会矛盾，是加强和改进社会管理、促进和维护社会和谐稳定的一项重大任务。人事人才工作直接关系人民群众和广大人才的切身利益，事关社会和谐稳定。人事部门必须适应社会结构和利益格局发展变化的新形势，做好直接涉及社会稳定的有关工作，畅通诉求表达渠道，建立健全人才权益保障机制。人事人才工作在坚持改革方向的同时，要注意把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，处理好改革、发展和稳定的关系。要充分运用法制手段妥善调处人事争议，化解各种矛盾。

人事部门的同志一定要从战略全局的高度，深刻认识人事人才工作在构建社会主义和谐社会中的重要作用，履行好职责，担当起重任，创造出业绩，为构建和谐社会营造良好的人事人才环境，提供强有力的人事人才保证。

来源：中国人事报